أربع خطوات يجب عليك القيام بها كأجنبي عند خسارة وظيفتك في المانيا
يعتبر فقدان الوظيفة للأجانب في ألمانيا مشكلة كبيرة،حيث يشعر الأجنبي يخوف من فقدان الإقامة أو عدم القدرة على الحصول على وظيفة أخرى.
لذا سنقدم إليك مجموعة من الخطوات البسيطة التي ستجعلك تستعيد طاقتك فوراً.
1. التفاوض على الشروط:
قبل التوقيع على أي عقد، من المهم أن يعرف الموظف حقوقه و المدة الزمنية للإشعار التي يجب على صاحب العمل أن يمنحه إياه لإخباره بالاستغناء عن خدماته، ونوع التسوية التي قد تكون مستحقة له.
و تقول القاعدة العامة، أنّ الموظف المستقيل يحصل على نصف شهر مكافأة نهاية الخدمة عن كل عام عمل فيه في الشركة.
لكن يمكن للموظف التفاوض على تسويات أعلى في مقابل توقيع اتفاقية إنهاء الخدمة (Aufhebungsvertrag)، و يفضل طلب المشورة القانونية قبل التسوية.
2. الحصول على جميع المستندات اللازمة من صاحب العمل:
على الموظف التأكد من حصوله على جميع المستندات اللازمة من صاحب العمل قبل مغادرة الشركة، حيث سيحتاجها للتنقل في المرحلة التالية من البيروقراطية الألمانية.
و أهم المستندات الرئيسية التي يجب التفكير فيها، هي تقرير العمل (Arbeitsbescheinung) وتأكيد استحقاقك للإجازة (Urlaubsbescheinigung)، بيان راتب، و بيان دخل.
بالإضافة إلى رسالة توصية من صاحب العمل، والتي تعد مفيدة للعثور على وظيفة جديدة في ألمانيا.
3. التسجيل كعاطل عن العمل لدى وكالة العمل:
خلال ثلاثة أيام من تلقي إشعار إنهاء الخدمة، يجب التسجيل كباحث عن عمل لدى وكيل العمل بمجرد التسريح من العمل. وذلك للحصول على إعانات البطالة الكاملة.
وتعتمد أهلية الموظف للحصول على إعانات البطالة الطويلة الأجل (ALG II) على نوع تصريح الإقامة، ولكن معظم الموظفين يحصلون على تأمين البطالة (ALG I).
4. إبلاغ مكتب الهجرة:
إذا كان تصريح الإقامة مرتبط بوظيفة الشخص بطريقة ما، مثل البطاقة الزرقاء أو تأشيرة العمل، يجب إبلاغ مكتب الهجرة بتغيير الوضع في أقرب وقت ممكن.
ويجب مراسلتهم باللغة الألمانية، في غضون أسبوعين من تلقي إشعار إنهاء الخدمة.
مع ضرورة ذكر جميع المعلومات الشخصية التي لها علاقة بالموضوع، مثل تاريخ الميلاد ونوع تصريح الإقامة والجنسية، و تاريخ آخر يوم في العمل، و نسخة من إشعار إنهاء الخدمة.
