شروط الحصول على إجازة الانتقال من المنزل في المانيا
يعتبر الانتقال من منزل لآخر عملية متعبة و تستغرق وقتاً طويلاً، خاصةً إذا كان الشخص يعيش لوحده. حيث يجب على الشخص القيام بعدة مهام مثل تفريغ المنزل والتنظيف ورفع الصناديق الثقيلة وترتيب النقل وتنسيق الجداول الزمنية والمساعدين.
لذلك، فإنّ عملية الانتقال تشكّل تحديات كبيرة في بعض الأحيان، وهي ليست دائماً من مسؤولية المستأجر.
و لحسن الحظ، يمكن في ألمانيا الحصول على يوم إجازة مدفوعة الأجر من العمل لهذا الغرض.
متى يحق لك الحصول على إجازة مدفوعة الأجر لترتيب أمور الانتقال من منزلك؟
على الرغم من عدم وجود شروط عامة لمنح أصحاب العمل إجازة مدفوعة الأجر للانتقال للموظفين.
لكن وبحسب المادة 616 من القانون المدني الألماني، يحق لك الحصول على يوم إجازة مدفوعة الأجر أو أكثر إذا تم استيفاء الشرطين التاليين:
- الانتقال لأسباب تجارية
- لا يمكن أن يحدث الانتقال إلا في يوم إجازة من العمل
و يعني الانتقال لأسباب تجارية، أنّك ستنتقل لوظيفتك الحالية، أو تحتاج إلى الانتقال إلى مكان جديد لبدء وظيفة جديدة. في الحالة الأخيرة، سيدفع صاحب العمل الجديد مقابل يوم الانتقال.
أما النقطة الثانية، يعتبر انتقالك مبرراً أثناء وقت العمل إذا فرض عليك إخلاء منزلك بحلول نهاية الشهر، ولن تستطيع الانتظار للانتقال في عطلة نهاية الأسبوع، فقد يتم رفض الإجازة المدفوعة الأجر.
و الإجازة المدفوعة الأجر للانتقال هي إجازة ليوم عمل واحد. وأحياناً يمنح يومين إجازة مدفوعة الأجر في حال الانتقال إلى أماكن بعيدة، بين المدن البعيدة أو للانتقالات الدولية.
و إذا كنت موظفاً في القطاع العام، يسمح لك بالحصول على يوم إجازة للانتقال بغض النظر عن ذلك. ولكن بالطبع ستحتاج إلى توضيح القواعد مع رئيسك أو مجلس العمل.
تأكد من عقد العمل مع شركتك أو قسم الموارد البشرية أو نقابتك:
بعض أصحاب العمل الألمان يقدمون إجازة مدفوعة الأجر للانتقال كميزة إضافية حتى في حال عدم استيفاء الشروط المطلوبة، و ضمنت بعض النقابات العمالية هذه الميزة لأعضائها أيضًا.
حيث يمنح اتحاد IG Metall أعضاءه يوم إجازة من العمل للانتقال، بغض النظر عما إذا كانوا ينتقلون لأسباب تتعلق بالعمل أم لا. و لمعرفة هذا التفصيل، يمكنك التحقق من عقد عملك أو مراجعة قسم الموارد البشرية في المؤسسة التي تعمل بها للاستفسار عن الموضوع.
