نصف الشركات الألمانية لا تؤيد منح إجازة أبوة مدفوعة الأجر للموظفين
أفاد استطلاع جديد أجرته مؤسسة يوجوف لاستطلاعات الرأي، أنّ 51% فقط من الشركات الألمانية مستعدة لدفع إجازة الأبوة لموظفيها لمدة أسبوعين كاملين (Vaterschaftsurlaub) فور ولادة طفلهم.
و قالت 33% من الشركات إنها سترفض طلبات الموظفين بالحصول على إجازة أبوة مدفوعة الأجر، بينما قالت 16% من الشركات المشاركة في الاستطلاع أنهم “لا يعرفون” موقف الشركة من الموضوع بعد.
ويأتي هذا الاستطلاع، بعد إصدار مشروع قانون لتقديم إجازة أبوة لمدة أسبوعين تسمى “وقت إنشاء الأسرة”. والذي اقترح من قبل وزيرة الأسرة الفيدرالية ليزا باوس (الخضر) كجزء من اتفاق الائتلاف الحكومي لعام 2021.
و يحق للأم التي تلد في ألمانيا الحصول إجازة الأمومة مدفوعة الأجر لمدة ستة أسابيع قبل الولادة وستة أسابيع بعدها. بينما لا يحق للآباء أو الشركاء الحصول على إجازة الأبوة ما لم يمنحهم صاحب العمل ذلك بشكل طوعي.
و تعتبر هذه الإجازة منفصلة عن Elternzeit (إجازة الوالدين)، والتي تعتبر حق قانوني في إجازة من العمل لكلا الوالدين و يمكن الحصول عليها بعد انتهاء إجازة الأمومة.
في المقابل، وعدت الاتفاقية “بتقديم إجازة مدفوعة الأجر لمدة أسبوعين للشركاء بعد ولادة طفل”، إلا أنّ ذلك لم يتحقق.
و بحسب زعيم المجموعة البرلمانية للحزب الاشتراكي الديمقراطي “سونكي ريكس”، بموجب اقتراح قانون “وقت إنشاء الأسرة” الحالي، يمكن للشركة التي تضم 100 موظف أن تتوقع دفع 208 يورو إضافية شهرياً. و ذلك لتغطية التكاليف المحتملة لإجازة الأبوة.
بينما عرقل الحزب الديمقراطي الحر في الائتلاف الحالي في ألمانيا مشروع القانون الحالي، حيث عارض أن يتحمل أصحاب العمل فاتورة إجازة الأبوة المدفوعة الأجر. و لا تزال هناك دعوات حكومية لتفعيل القانون.
